
Kaufmännischer Mitarbeiter im Vertragswesen bei SÜDWEST PRESSE + Hapag-Lloyd Reisebüro gesucht! Befristeter Vertrag, Homeoffice möglich.
Hauptaufgabe: Management verschiedener Verträge im Veranstaltungsbereich. Die Stelle bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice und "Workation".
Sind die Flexibilität und zusätzlichen Benefits wie JobRad-Leasing und Firmenfitness ausreichend, um den befristeten Vertragsstatus auszugleichen? Kann jemand seine Erfahrungen teilen?
Positiv hervorgehoben wird das freundschaftliche Miteinander, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur Teilzeit und Homeoffice. Viele Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance und die Unterstützung durch das Unternehmen, um aus dem Ausland zu arbeiten. Zudem wird die Wertschätzung der Mitarbeiter von der Geschäftsführung gelobt.
Einige Bewertungen loben die Teamzusammengehörigkeit und das angenehme Betriebsklima. Weiterhin gibt es positive Erwähnungen zu Sonderleistungen wie Jobräder und Inflationsausgleiche, sowie die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Kritisiert wird vor allem die Gehaltsstruktur, welche als verbesserungswürdig angesehen wird. Kommunikation könne ebenso optimiert werden, insbesondere bezüglich des direkten Feedbacks an die Mitarbeiter.
Einzelne Berichte von Mitarbeitern deuten auf Probleme mit einem IT-Mitarbeiter, der als nicht teamfähig beschrieben wird, was zu Spannungen im Betrieb führt. Außerdem gibt es Beschwerden über fehlende Kommunikation, nicht definierte Prozesse und Überlastungen im Arbeitsalltag.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht es mit der Urlaubsplanung bei Südwest Presse + Hapag-Lloyd Reisebüro aus?
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