Bewertungen Steiner-Optik Karl Steiner
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Mona
Head of Thermal Division bei Steiner-Optik, Gehalt wird nur als „leistungsgerecht“ angedeutet, keine Zahl.
Kern-Erwartung: Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele im Thermal-Bereich liefern und gleichzeitig Strategie, Produktmanagement und Go-to-Market führen. Vorteil: 30 Tage Urlaub plus Mitarbeiterprämie.
Fordert Steiner-Optik eher überdurchschnittlich viel für eine Rolle ohne transparentes Gehalt – und passt die Bezahlung aus eigener Erfahrung dazu?
Frank
Wir freuen uns auf neue Nachrichten über die Arbeit. Arbeitet jemand von Euch bei der Firma Steiner-Optik Karl Steiner, weil seit langem über sie nichts mehr erschienen ist?