Guter Einstieg ins Berufsleben und externe Führungskräfte, die zeigen, wie es gehen kann.
Work-Life-Balance wird stark unterstützt, insbesondere durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden geschaffen, unterstützt durch individuelle Entwicklungspläne und zielgerichtete Perspektiven.
Die Sparkasse ist auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur und setzt auf Veränderungsprozesse und zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern birgt häufig Missverständnisse, es mangelt an regelmäßiger und transparenter Informationsvermittlung.
Die Gehaltsstruktur wirkt unausgeglichen, insbesondere bei langjährigen versus neuen Mitarbeitern, was zu Unzufriedenheit führt.
Es besteht eine Kritik an der Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung; viele Mitarbeiter sehen Verbesserungsbedarf in der Anpassung an moderne Marktanforderungen.
Hinweise auf unterschiedliche Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten, wobei einige Mitarbeiter glücklich, andere mit der Führungsebene unzufrieden sind.
Bei Sparkasse Langen-Seligenstadt Langen und Seligenstadt eine innovative Beschäftigungskultur gepflegt wird und Langen hervorragende Beispiele für Veränderungen in die richtige Richtung vorweisen kann.
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