Viele Mitarbeiter sind mit der Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt zufrieden.
Work-Life-Balance und karrierefördernde Maßnahmen werden oft positiv hervorgehoben.
Die Organisation wird als sozialbewusst und mit einer Mission zur Hilfebedürftigen Unterstützung beschrieben.
Einige Bewertungen beschreiben eine mangelnde Kommunikation und veraltete Führungsstile.
Berichte über hohe Arbeitsbelastung und autoritäres Verhalten einiger Vorgesetzter werden ebenfalls erwähnt.
Intrigen und ein schlechtes Management werden von manchen Mitarbeitern als negative Aspekte genannt.
Bei Sozialverband VdK Berlin-Brandenburg ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Hier hat jede Idee eine Chance, in einem förderlichen Umfeld verwirklicht zu werden.
Gibt es bei Sozialverband VdK Berlin-Brandenburg in Berlin klare Richtlinien und Vereinbarungen für hybride Arbeitsmodelle?