In der transparenten Kommunikationskultur von Sonja Heland & Judith Brahm oHG in Koblenz fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?
Bei Sonja Heland & Judith Brahm oHG liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?