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Hanna
Befristete Stelle als Personalreferent/in mit Schwerpunkt Recruiting bei service4EVU bis 31.12.2025.
Flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützende Maßnahmen werden angeboten. Hauptaufgaben sind Recruitingprozesse und Active Sourcing.
Sind die befristeten Teilzeitarbeitsverhältnisse bei solch zentralen Rollen angemessen? Wer hat Erfahrungen mit dieser Art von Vertragsarbeit bei service4EVU?
2024-12-20 12:32
Vorteile:
Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit durch regelmäßige Umfragen und ein offenes Ohr für Problemlösungen
Gutes Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und freie Wochenenden
Positives Vorgesetztenverhalten, insbesondere die Teamleiter, die als unterstützend und verständnisvoll wahrgenommen werden
Starker Kollegenzusammenhalt und eine Unternehmenskultur, die von vielen Mitarbeitern geschätzt wird
Diverse Angebote für Gesundheit und Entspannung, z.B. Kooperation mit einem Fitnessstudio
Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch neue Büroräume und moderne Ausstattung
Nachteile:
Gehaltsstrukturen, die nicht immer die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter widerspiegeln und gefordert werden, diese an die Aufgaben anzupassen
Einige Kritik bezüglich Kommunikationsprobleme und Transparenz besonders von oberen Managementebenen
Gefühl einer gewissen Ungerechtigkeit bei der Gehaltsverteilung innerhalb gleicher Teams
Vorwürfe der Inkonsequenz bei der Umsetzung von Unternehmenswerten und Versprechen, die angeboten aber nicht gelebt werden
Veränderliche Führungsstruktur und gelegentlich als unzureichend empfundene Einarbeitungsprozesse
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Jesse
Frage
Bewerber:innen prüfen Arbeitgeber auf Bewertungsportalen. Wie schneidet service4EVU dort ab?
Lara
Frage
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht service4EVU in Coburg seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.
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