Diverse Entwicklungs- und Ausbildungsinitiativen, besonders hervorgehoben durch die positive Entwicklung seit dem Eintritt einer neuen Ausbilderin, die sich stark für Auszubildende einsetzt.
Betonung auf ein familiäres und teamorientiertes Arbeitsumfeld, das schnelle Entscheidungen und eine Hands-on-Mentalität fördert.
Positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, wobei Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und einen sicheren Arbeitsplatz schätzen.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance, einschließlich Gleitzeit und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, trotz einiger Einschränkungen.
Die Mitarbeiter schätzen die faire Behandlung und die Unterstützung durch das Management bei der Karriereentwicklung.
Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzter, die als herrisch und teilweise patriarchalisch beschrieben werden. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die nicht gut mit den Führungskräften auskommen.
Eingeschränkte Möglichkeiten für Karriere- und Weiterbildung, zudem sind diese Möglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter gleich zugänglich.
Einige kritische Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und Überstunden, insbesondere zu freiwilligen Samstagsarbeiten und periodischen Urlaubssperren.
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz, die zu Verwirrung und manchmal kurzfristig kommunizierten Informationen führen.
Unterscheidung zwischen Männer- und Frauenaufgaben, was auf eine tiefer liegende strukturelle Ungleichheit hinweist.
Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort arbeitet und uns über die Arbeit bei dieser Firma mitteilen möchte? Um das Thema SCHIEDERWERK ist es still geworden, aber denkt daran, dass jede Meinung zählt!
Das enge Team bei SCHIEDERWERK in Nürnberg sorgt für eine reibungslose Umsetzung neuer Projekte und stärkt so die Position des Unternehmens auf dem Markt.