Das Unternehmen bietet eine familiäre Atmosphäre und wird als herzlicher und familiärer Arbeitgeber beschrieben.
Flexibilität in der Arbeit mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance wird durch viele Maßnahmen wie Homeoffice und Gleitzeitregelungen unterstützt.
Mehrheitlich positives Feedback von den Mitarbeitern zur Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung werden gefördert.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ernst genommen, beispielsweise durch Elektrifizierung der Fahrzeugflotte.
Vereinzelt Probleme mit Vorgesetztenverhalten, insbesondere als kleinkariert und belehrend wahrgenommen.
Einige Äußerungen über veraltete IT-Systeme und teilweise als rückständig empfundene Arbeitsbedingungen.
Gehalt wird gelegentlich als unterdurchschnittlich betrachtet im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Wenige kritische Äußerungen zum Image im Markt.
S-Factoring in Leipzig zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
Wie kommunizieren Führungskräfte bei S-Factoring in Leipzig Ziele und Erwartungen an ihre Teams?
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