Wie geht Roland Berger "Hausverwaltung Berger" in Essen mit Überlastung durch ständige Erreichbarkeit um?
Guter Arbeitgeber mit kollegialer und unterstützender Arbeitsatmosphäre, jedoch projektabhängig.
Viele Initiativen für Nachhaltigkeit und grünes Reisen.
Gleichberechtigung und Diversität werden wahrgenommen, sind allerdings ausbaufähig.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und Förderung der Entwicklung durch Mentoren.
Flexible Arbeitszeiten und Option auf Home-Office.
Viele Benefits neben dem Gehalt und Boni.
Die Firma betont Entrepreneurship, Mitarbeiter werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Einige Projektmanager übernehmen veraltete Führungsstile; es gibt den Glauben, dass Lob Mitarbeiter schlecht und faul machen könnte.
Die Arbeitsbelastung kann sehr hoch sein, insbesondere durch lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Wertschätzung ('Durchlauferhitzer').
Interne Mobbing und eine Ellbogenmentalität könnten stärker ausgeprägt sein.
Kommunikation auf Projekten ist teilweise ein Albtraum.
Keine echte Work-Life-Balance in Projektphasen trotz 'New Ways of Working' Initiativen.
Die Firma nimmt Umweltbewusstsein ernst, Flugreisen sind jedoch weiterhin häufig.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wir freuen uns auf neue Berichte, weil das Thema über die Beschäftigung bei Roland Berger "Hausverwaltung Berger" schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?