Bewertungen RheinEnergie

Suche nach einem Leiter Technischer Service & Betrieb EDL bei RheinEnergie. Jahresgehalt beträgt 71.000–100.000 Euro.

Wichtig ist ein Masterabschluss in technischer Gebäudeausrüstung oder ähnlichem mit einschlägiger Berufserfahrung. Vorteile umfassen variable Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.

Ist das Gehalt angemessen für die Verantwortung dieser Position? Hat jemand Erfahrungen mit der Karriereentwicklung bei RheinEnergie?

Position als Leiter Technischer Service & Betrieb EDL bei RheinEnergie angeboten!

Geboten werden 71.000–100.000 Euro Bruttojahresgehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Eine Schlüsselaufgabe ist die fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe "Betrieb".

Wie realistisch sind die Erwartungen im Vergleich zu den angebotenen Gehaltsmöglichkeiten und Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen in dieser oder einer ähnlichen Position bei RheinEnergie gemacht?

Position als Leiter Technischer Service & Betrieb EDL bei RheinEnergie angeboten, Jahresgehalt zwischen 71.000-100.000 Euro.

Die Stelle erfordert einen Diplom- oder Masterabschluss in einem technischen Bereich und mehrjährige Führungserfahrung. Angeboten wird ein umfangreiches Vergütungs- und Benefitspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge.

Sind die Gehalts- und Arbeitsbedingungen angemessen angesichts der Verantwortung der Position? Wer hat Erfahrungen mit dieser oder einer ähnlichen Führungsrolle bei RheinEnergie gemacht?

Fachkraft für Lagerlogistik gesucht bei RheinEnergie in Köln, Vollzeit und unbefristet!

Das Gehalt liegt bei 45.000 – 53.000 Euro jährlich. Zusätzliche Prämien und eine betriebliche Altersvorsorge werden angeboten. Die Hauptaufgaben umfassen das Pflegen von Stammdaten, Warenein- und -ausgänge sowie das Arbeiten mit SAP.

Ist das Gehalt gerechtfertigt für die Aufgaben einer Lagerlogistik-Fachkraft? Wer hat Erfahrungen mit dieser Position bei RheinEnergie?

Lead DevOps Engineer bei RheinEnergie gesucht!

Geboten wird ein Jahresgehalt von ca. 66.000-92.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Wichtige Aufgabe ist die Etablierung des DevOps-Zyklus im Unternehmen.

Stimmt das Gehalt mit den hohen Anforderungen und Verantwortungen überein? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Position oder Firma geteilt?

RheinEnergie ist wohl echt ein angenehmer Laden, um zu arbeiten. Die Stimmung unter den Mitarbeitern wird oft als kollegial und unterstützend beschrieben. Hier legt man echt Wert darauf, dass sich jeder im Team wohl fühlt.

Einer der coolsten Punkte bei RheinEnergie ist wohl die Work-Life-Balance. Die Leute finden, dass flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Home-Office das Leben um einiges leichter machen. Echt praktisch, wenn man mal den Klempner im Haus hat oder die Kids krank sind.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Förderung von Weiterbildungen. Die Mitarbeiter bekommen Chancen, sich beruflich weiterzubilden, sei es durch interne oder externe Schulungen. Das hilft nicht nur dabei, auf dem Laufenden zu bleiben, sondern auch dabei, persönlich zu wachsen.

Klar, kein Job ist perfekt, aber bei RheinEnergie scheint man wirklich darauf bedacht, dass es den Angestellten gut geht. Das macht’s sicher leichter, jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen.

Könnten Sie mehr Einzelheiten zu den Aufgaben des Taktischen Einkäufers (m/w/d) für Bauleistungen bei RheinEnergie geben? Welche Vorteile bietet das Unternehmen zusätzlich zum Gehalt? Was sind die Voraussetzungen für die Position des Taktischen Einkäufers (m/w/d) Bauleistungen bei RheinEnergie?

Könnten Sie bitte mehr über die Aufgaben als Projektmanager Netzschutz bei RheinEnergie erzählen? Was sind die Voraussetzungen für diese Stelle? Wie hoch ist das mögliche Gehalt für diese Position?