Starker Kollegenzusammenhalt und kommunikative Unternehmenskultur wurden hervorgehoben.
Mitarbeiter schätzen die flexible Arbeitsgestaltung und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Mitarbeiter fühlen sich durch faire Behandlung und das Angebot von Supervisionen gut unterstützt.
Einige Mitarbeiter berichten von Mobbing und ungerechten Behandlungen, die trotz Bekanntsein bei der Geschäftsleitung nicht angegangen werden.
Unterbezahlung und Ungleichheit in der Bezahlung zwischen unterschiedlichen Berufsgruppen ist ein wiederkehrender Kritikpunkt.
Trotz Beschwerden scheint es an konkreten Maßnahmen gegen Mobbing zu mangeln, welches die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Es gibt Kritik, dass die Kommunikation nach anfänglicher Wertschätzung nachlässt und nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Reha-Steglitz in Berlin bietet ein attraktives Bonussystem und Prämien für besondere Leistungen, was die Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert.
Wie sieht jetzt die Situation in der Firma Reha-Steglitz aus? Wir freuen uns auf Informationen über die aktuelle Position der Firma. Jede Meinung zählt!