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Bei Parilano Accessoires in Düsseldorf sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?
Wenn man die Bewertungen im Internet liest, gibt es viele, die die Arbeit bei Parilano Accessoires loben. Kann jemand dieses Lob bestätigen?