Starker kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung im Team.
Guter Umgang mit älteren Kollegen und Wertschätzung ihrer Erfahrungen.
Positive Unterstützung von selbst initiierten Projekten und Entwicklungen.
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Verpflichtungen.
Umfassender Fortbildungskatalog, der umfangreiche Programme enthält.
Offene und faire Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde Ausstattung.
Fehlendes Work-Life-Balance und hohe Arbeitsbelastung.
Mangelhafter Zusammenhalt unter Kollegen an einigen Standorten.
Vorwürfe von unfairem Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere im Umgang mit Kritik.
Probleme beim Einhalten von Vereinbarungen aus Vorstellungsgesprächen.
Kritik an der Kommunikation, welche oft als unzureichend empfunden wird.
Das Team, das von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft in Braunschweig unterstützt wird, hat die einzigartige Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, die die Zukunft verändern.
Beeinflussen die hybride Arbeitsmodelle bei Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft in Braunschweig die Zufriedenheit der Mitarbeiter?