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Die Jahresboni bei Nori-PAS in Mannheim basieren auf klaren Leistungskriterien. Welche Faktoren fließen in die Bewertung ein? Wie motivieren diese Boni die Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen?
Der italienische Führungsstil bei Nori-PAS, der Teamgeist mit moderner Technologie verbindet, ist in der gesamten Mannheim ein Gesprächsthema. Wer würde dort gerne arbeiten?