Senior HR Business Partner bei Nordson – Gehalt nicht genannt. Voller Fokus auf Corporate Functions, Beratung der Führungskräfte und HR-Strategie auf regional/globaler Ebene.
Knackpunkt: 8+ Jahre HR-Erfahrung, dazu Arbeitsrecht, Konfliktfälle bis Kündigungen und ggf. Betriebsrat/Union-Verhandlungen. Vorteil: flexibles Arbeiten plus umfangreiches Benefits-Paket und Entwicklungschancen.
Wirkt das nach extrem vielen Erwartungen ohne klare Gehaltstransparenz – und ist das Paket dafür wirklich fair?
Gibt es ein Vorstellungsgespräch vor Ort?
Wie wichtig ist Work-Life-Balance im Leitbild von Nordson in Feldkirchen / Münch. Uml.?