Engagement und Mitarbeiteranmerkungen werden ernst genommen und zeitnah umgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance werden berücksichtigt.
Teamzusammenhalt wird stark betont und gefördert.
Vorgesetztenverhalten ist respektvoll, wobei Ziele nachvollziehbar kommuniziert werden.
Mitarbeiter schätzen die positive Arbeitsatmosphäre und die konstruktive Kommunikation.
Gehalt ist ein wiederkehrendes Problem, mit Hinweisen auf unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Markt.
Einige Bewertungen weisen auf Probleme mit Führungskräften hin, die als überfordert und ohne ausreichende Führungserfahrung beschrieben werden.
Ressourcenmangel und hohe Arbeitsbelastung werden kritisiert, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Es fehlt an Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie an der infrastrukturellen Unterstützung wie Mülltrennung und Ladestationen für E-Autos.
Es gibt Kommunikationsprobleme unter den Abteilungen und die Informationsweitergabe an neue Mitarbeiter ist unzureichend.
Bei Megla Technik führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Nümbrecht zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.
Was, Deiner Meinung nach, sollen Leute über Megla Technik wissen, die sich dort für eine Arbeit bewerben? Enthülle ihnen die Geheimnisse dieses Arbeitgebers und schreib, ob es sich lohnt, dort die Beschäftigung anzunehmen.