Ausgeschrieben ist ein Personalreferent (m/w/d) mit „attraktivem Gehalt“, aber ohne konkrete Zahl. Klingt nach viel Freiraum, aber auch nach Allround-HR von Recruiting bis Lohnabrechnung.
Größte Erwartung: fundierte Lohnbuchhaltung mit DATEV plus Arbeits-/Steuer-/SV-Recht. Als Vorteil wird eine mögliche 4‑Tage‑Woche in Aussicht gestellt.
Gibt es bei Mangelberger eher überdurchschnittlich viele Anforderungen, und ist das Gehalt dafür wirklich angemessen?
Jede Meinung zählt! Schreibt, bitte, was Ihr über die Arbeit bei Mangelberger Elektrotechnik wisst, wir warten auf Infos von derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern.
Das Unternehmen schätzt Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten, insbesondere für Werkstudenten.
Es herrscht ein großartiger Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend.
Mangelberger wird als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen beschrieben, das Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein legt.
Die Mitarbeiter schätzen die faire Bezahlung und Sozialleistungen, die ihrer Verantwortung entsprechen.
Es gibt eine starke Betonung auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Einige Mitarbeiter berichten von hohem Arbeitsdruck und notwendigen Überstunden.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden, besonders was die Einbeziehung von Mitarbeitern in den gesamten Geschäftsprozess angeht.
Es besteht ein Bedarf, die Ausbildungssituation für Auszubildende zu verbessern, einschließlich besserer Betreuung und Ressourcen.
Gelegentlich werden Managemententscheidungen als willkürlich und die Behandlung von Arbeitnehmern als ungleich empfunden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es viele Pausen bei Mangelberger Elektrotechnik?