Mitarbeiter schätzen die gute Unterstützung unter den Kollegen und wenn es stressig wird, gibt es Unterstützung.
Einige hervorheben die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Es wird berichtet, dass fairer Umgang und Respekt unter den Kollegen vorherrschend sei.
Das Unternehmen hat ein gewisses Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es z.B. Spenden an soziale Werke leistet.
Viele bemerken positive Veränderungen und fühlen sich geschätzt, was auf eine gute Arbeitskultur hindeutet.
Einige Mitarbeiter finden die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Vielfalt an Aufgaben besonders bereichernd.
Es gibt Kritik an der teilweise veralteten IT-Infrastruktur und manche finden die internen Prozesse zu bürokratisch und veraltet.
Fehlender Zusammenhalt unter den Mitarbeitern wird von einigen empfunden, er steht im Kontrast zur Wahrnehmung anderer, die den Zusammenhalt loben.
Kritik gibt es auch am Vorgesetztenverhalten, da nicht immer genügend Zeit für Führung vorhanden ist.
Einige empfinden die Entlohnung als nicht angemessen – zu niedrig im Verhältnis zu anderen Firmen, trotz positiver Entwicklung.
Es fehlt an klaren Karrieremöglichkeiten und Förderung der Mitarbeiterentwicklung wird als unzureichend empfunden.
Kommunikationsprobleme sind ebenfalls ein Thema, wo Informationen manchmal aktiv eingeholt werden müssen und Klärungen auf sich warten lassen.
Bei LRE Vier in Berlin wird die Vielfalt des Teams geschätzt, was sich in innovativen Ansätzen für Projekte und kreativen Problemlösungen niederschlägt. Jede Stimme ist hier wichtig!
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