Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu lernen.
Gute Work-Life-Balance mit respektierten Wochenenden und Freizeiten.
Kollegialer und unterstützender Teamzusammenhalt.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung vor allem durch Home-Office.
Innovative und kreative Freiräume für Mitarbeiter.
Positives Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Mitarbeiter sollten stärker in Prozesse einbezogen werden und mehr Eigenständigkeit bei Entscheidungen haben.
Teilweise schwierige Kommunikation durch vorherrschendes Remote-Setup.
Fehlende oder unzureichende Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Top-down-Führungsstil mit Verbesserungsbedarf in der Geschäftsleitung.
Hire-and-fire-Mentalität und eine gewisse Unklarheit in der Unternehmensführung.
Mangelnde Gehalts- und Zusatzleistungen in Relation zur Arbeitsbelastung.
Was macht die Atmosphäre bei Learning Digital LDE so einzigartig? Ist es die Arbeitskultur oder sind es vielleicht die von der Geschäftsleitung gepflegten Werte?