Die Firma bietet vielfältige Sozialleistungen wie Essenszuschüsse, Obsttage und Mobilitätsangebote (Jobrad, Jobticket).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen zur Work-Life-Balance bei.
Es gibt Bemühungen um eine positive Firmenkultur, inklusive Investitionen in Automatisierung und Umweltmanagement.
Kreative Freiheit und die Möglichkeit, bei Projekten von der Idee bis zur Umsetzung beteiligt zu sein.
Mitarbeiter erleben eine hohe Arbeitsbelastung und teilweise Unterbesetzung, die zu Stress führen.
Kommunikationsprobleme und teilweise unzureichender Informationsfluss zwischen Abteilungen und von oberen Führungsebenen.
Es gibt Anzeichen von Vetternwirtschaft und bevorzugender Behandlung gewisser Mitarbeiter, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Investitionszurückhaltung führt zu veralteter Technik und Infrastruktur an manchen Stellen.
Hat Lasos Lasertechnik in Jena eine Spenden- oder Wohltätigkeitsaktion während der Weihnachtszeit für Mitarbeiter oder externe Gemeinschaften?
Wie oft zahlt Lasos Lasertechnik in Jena Boni an seine Mitarbeiter aus: monatlich, quartalsweise, jährlich oder nach Projektabschluss?