Mitarbeiter schätzen die Beständigkeit des Unternehmens und die Bereitschaft, mit Werkzeugen wie einem Jobrad Work-Life-Balance zu fördern.
Es wird berichtet, dass das Unternehmen zunehmend in die Schulung des Außendienstes investiert und das Gehalt sowie die Sozialleistungen als gut empfunden werden.
Viele Mitarbeiter empfinden die Arbeitsatmosphäre in ihrer Abteilung als positiv und sehen die Wertschätzung älterer Kollegen und deren Erfahrung als Lernmöglichkeit.
Die Infrastruktur und Arbeitsbedingungen, einschließlich Büroausstattung und Firmenwagenregelungen, werden als sehr gut wahrgenommen.
Einige Mitarbeiter fühlen sich über die Jahre hinweg nicht gerecht bezahlt („Gehaltserhöhung“) und berichten von mangelhaften Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter oder solche über 45.
Kritik gibt es an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens und zwischen den Abteilungen sowie an der mangelnden Gleichberechtigung und Geschäftsführung, die unter Druck setzt und sich primär auf Umsatz konzentriert.
Arbeitsbedingungen wie Gleitzeitflexibilität und Ausrüstung könnten verbessert werden, da hier teilweise nur minimal oder gar nicht investiert wird.
Es wird Bedarf für signifikante Verbesserungen im Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens gesehen.
Das Team von LACON Verwaltungs in Karlsfeld funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.
Wir freuen uns auf Informationen von ehemaligen Mitarbeitern über die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen! Wie läuft jetzt die Arbeit in LACON Verwaltungs?