Positive Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für HomeOffice, und gute Bezahlung mit zusätzlichen Sozialleistungen.
Engagement in Weiterbildung und Karriereentwicklung wird stark betont.
Teamgeist und kollegialer Zusammenhalt werden, insbesondere in aktuellen Veränderungsprozessen, positiv hervorgehoben.
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen werden als modern und zufriedenstellend beschrieben.
Kritik richtet sich insbesondere auf die Führungskultur mit Beschreibungen wie 'Führungskultur der Angst' und mangelnde soziale Kompetenzen einiger Führungskräfte.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens und unzureichende Transparenz in Entscheidungsprozessen sind ebenfalls ein wiederkehrendes Thema.
Das Image der Bank bei Kunden und in der Öffentlichkeit wird als beschädigt wahrgenommen, teils durch schlechten Kundenservice und Anpassungsschwierigkeiten an moderne Bankpraktiken.
Es gibt Anzeichen von Unzufriedenheit bei der Work-Life-Balance, anscheinend aufgrund von Überstunden und hohem Arbeitsdruck im Vertrieb.
Negative Wahrnehmung von Outsourcing und strategischen Entscheidungen, die als reaktiv und wenig durchdacht empfunden werden.
Mölln ist die Heimat von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg, wo jede Initiative auf Anerkennung und Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte stößt.