Mitarbeiter haben Möglichkeiten für einen schnellen Werdegang und erhalten zielgerichtete Schulungen.
Das Unternehmen hat eine sehr gute Teamatmosphäre und legt Wert auf Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein.
Faire Gehaltsstrukturen und zusätzliche Gesundheitsförderung werden positiv hervorgehoben.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und ein strukturiertes Onboarding unterstützen die Mitarbeiterentwicklung.
Trotz ambitionierter Ziele fehlt es an realistischer Ressourcenplanung, was zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung führt.
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft; besonders in produzierenden Abteilungen mit erheblichem Druck und Überstunden.
Es gibt Berichte über eine Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Angestellten und Arbeitern sowie geringes Sozialbewusstsein.
Probleme in der Kommunikation und Managementebene, wo oft persönliche Beziehungen Leistungsbeurteilungen beeinflussen.
Negatives Vorgesetztenverhalten, mangelnde Unterstützung bei Krankheit und eine augenscheinliche Vernachlässigung von Sicherheitsstandards, erhöhen das Risiko von Burnouts.
Bei KOB in Oberthulba bietet jeder Tag neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Wie wird die Kommunikation zwischen KOB und den Mitarbeitern während Bahnstreiks gewährleistet?