Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von KettenWulf.
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Bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie Werksstudium nach der Ausbildung.
Starker Kollegenzusammenhalt, gestärkt durch Firmenveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Erfahrene, ältere Kollegen geben Wissen weiter.
Faire Bezahlung und Prämien wie die Anwesenheitsprämie.
Gute Arbeitsbedingungen trotz teilweise veralteter Büroausstattung.
Ausgezeichnetes Krisenmanagement während der COVID-19-Pandemie.
Konservative Führungsstrukturen und mangelnde Mitarbeiterorientierung.
Mitarbeitern wird oft nach Projektvertrauen misstraut.
Veraltete Technologien und fehlende Digitalisierung in einigen Bereichen.
Entscheidungen nicht selten 'von oben herab' getroffen.
Lange Wartezeiten auf Arbeitsmittel wie einen zweiten Bildschirm.
Kommunikationsschwächen und häufige Planungsmängel in der Führungsebene.
Keine transparenten Vergütungssysteme; Gehälter teilweise unter Branchendurchschnitt.
Mangelnde Einbeziehung von Fachkräften gegenüber neu studierten Ingenieuren.
Die Verwendung von Datenanalysen bei KettenWulf in Eslohe verbessert Prozesse und steigert die Effizienz. Welche Tools kommen hierbei zum Einsatz? Gibt es Beispiele für durch Datenanalyse erreichte Verbesserungen?
Die einzigartige Kultur von KettenWulf fördert den Gedankenaustausch und die Erforschung neuer Ideen in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.