Unternehmen fördert Work-Life-Balance mit festen Arbeitszeiten und Wochenenden frei.
Gute Teamzusammenhalt und kollegiales Miteinander, unterstützt durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Frühstücks.
Beachtung von Umweltbewusstsein mit Initiativen für ein papierloses Büro und guter öffentlicher Verkehrsanbindung.
Transparente und offene Kommunikation, wobei Mitarbeiter stets informiert sind.
Positive Bewertung der Arbeitsbedingungen, mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Sozialräumen.
Einige negative Rückmeldungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, insbesondere von dem europäischen Management.
Kritik an ineffektiven Schulungen und als kalt empfundener Arbeitsatmosphäre.
Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung, beobachtet in der Behandlung und Beförderung.
Mülltrennung und Ressourcenverschwendung wurde als problematisch angesehen.
Fehlende Unterstützung und schnelle Entlassungen ervizeiten mängelnde Loyalität und Fürsorge gegenüber Mitarbeitern.
Das umfangreiche System der Mitarbeiterleistungen in JUC Deutschland in Berlin stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, weiter zu arbeiten und sich am Leben des Unternehmens zu beteiligen.