Das Unternehmen ermöglicht 100% Homeoffice, was von vielen Mitarbeitern als positiv hervorgehoben wird.
Karrierechancen werden geboten, mit Möglichkeiten zum Aufstieg zum Teamleiter innerhalb eines Jahres.
Die Provisionszahlungen sind fair, belohnen Leistung und motivieren zu hohem Einsatz.
Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend und das Team als zusammenhaltend beschrieben.
Regelmäßige, monatliche Feedbackgespräche fördern die Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
Es gibt Berichte über 'destruktives Verhalten' und mangelnde Empathie bei einigen Führungskräften.
Kritik am schlechten Umgang mit Mitarbeitern, einschließlich Überwachung und Kontrolle, wurde geäußert.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch die hohen Anforderungen und ständige Beobachtung unter Druck gesetzt.
Fehlerhafte und unehrliche Kommunikation auf Managementebene führt zu Misstrauen unter den Angestellten.
Es kam vor, dass kurz vor Ende der Probezeit Kündigungen ausgesprochen wurden, was Fragen zur Offenheit und Ehrlichkeit aufwirft.
Die Teams bei JS Auto in Seevetal arbeiten in einer Atmosphäre der Offenheit und Zusammenarbeit, die den Austausch von Wissen und den Aufbau starker beruflicher Beziehungen über Jahre hinweg fördert.