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Bei Jochen Schreck Schlüsseldienst "1.2.3.auf-die-Tür" in Pfarrkirchen wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
Bei Jochen Schreck Schlüsseldienst "1.2.3.auf-die-Tür" in Pfarrkirchen fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.