Jauss HR - Consulting Gehalt - Gehaltsbericht

Gehalt aus Positionen in Jauss HR - Consulting

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4 mal in den letzten 342 Tagen, vor kurzem 2023-05-31

Eigenverantwortliche Durchführung von Fahrzeuguntersuchungen, insbesondere von Kühlkreislauf, Thermomanagement und Klimatisierungsaufgaben inklusive Planung, Koordination, Versuchsdurchführung und Auswertung
Eigenverantwortliche Durchführung von Fahrzeuguntersuchungen, insbesondere von Kühlkreislauf und Thermomanagement, inklusive Planung, Koordination, Versuchsdurchführung und Auswertung
Auswahl geeigneter Messmittel
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Betreuung von Steuergerätapplikationen und Funktionsüberprüfungen vor und während der Tests
Regelmäßiger Kundenaustausch zu Versuchen allgemein, zu Testergebnissen und Erarbeitung von Lösungen bei Nichterfüllung von Zielwerten und Testparametern
Betreuung von Steuergerätapplikationen und Funktionsüberprüfungen vor und während der Tests
Durchführung von Erprobungsfahrten im In- und Ausland
Enge Zusammenarbeit mit Versuchstechnikern und Berichtslinie an die Teamleitung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder Energietechnik
Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder Energietechnik
Sichere Englischkenntnisse
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Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise, zahlenaffin im Hinblick auf Testinterpretation sowie argumentativ sicher und präzise in den Aussagen
Freundliches und selbstsicheres Auftreten, empathisch, fragende Grundhaltung, Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Freundliches und selbstsicheres Auftreten, empathisch, fragende Grundhaltung, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Reisebereitschaft
Idealerweise erste Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben im Bereich Automotive oder Non-Automotive; Alternativ: Hochschulabsolvent mit Erfahrung aus Praktika o. ä
Idealerweise erste Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben im Bereich Automotive oder Non-Automotive; Alternativ: Hochschulabsolvent mit Erfahrung aus Praktika o. ä

3 mal in den letzten 128 Tagen, vor kurzem 2023-09-09

Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
HR-Strategie – Positionieren von HR als Mitgestalter von Unternehmenswachstum & -entwicklung
HR-Strategie – Positionieren von HR als Mitgestalter von Unternehmenswachstum & -entwicklung
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Stellen- / Kompetenzprofile, Standards MA-Gespräche, Führungskräfteentwicklung, Performance- / Karriere- / Nachfolge- und Ausbildungsmanagement)
Vergütungsmanagement und Recruiting entwickeln
Personalbetreuung / Personaladministration sicherstellen
Digitalisierung der Personalarbeit vorantreiben
HR-Organisation / Instrumente / Standards für Führung & Talent Management aufbauen & professionalisieren: (u.a

Hochschulstudium in Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä
Weiterbildungen / Zusatzqualifikationen in personalwirtschaftl. Themen, Coaching, Moderation
Mehrjährige Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion im Aufbau / Weiterentwicklung einer HR-Organisation
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Erfahrungen & Leidenschaft in den def. Aufgabenfeldern
Unternehmerische Grundhaltung & Gestaltungswille
Denken über den Tellerrand, risikoorientiert
Versiert, variantenreich in der Gesprächsführung, Problemlöser, umstellungsbereit, konzeptionsstark

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