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Hat Jan Cheok "glücksboot" in Leipzig die Umstellung auf digitale Personaldokumente bereits umgesetzt?
Jan Cheok "glücksboot" ist ein Unternehmen, das auf persönliches Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit großen Wert legt. Richtig cool ist hier die flexible Arbeitszeitgestaltung! Die Leute können oft selbst entscheiden, wann sie arbeiten und haben dadurch eine super Work-Life-Balance. Das kommt mega gut an!
In der transparenten Kommunikationskultur von Jan Cheok "glücksboot" in Leipzig fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?