Unternehmen lässt Mitarbeiter auf ihre Stärken aufbauen und beeinflusst die Pädagogik nicht.
Gute Arbeitsatmosphäre, insbesondere im eigenen Team.
Bietet vielfältige Arbeitsmodelle und individuell angepasste Ansätze in der Kindererziehung.
Probleme mit der oberen Führungsebene, die als 'Big Bosse' bezeichnet werden.
Einige Beschäftigte leiden unter mangelnder sozialer Verantwortung und schlechter Behandlung, einschließlich nicht bezahlter Gehälter und Urlaube.
Mangelnde Kommunikation und Lange Antwortzeiten auf Anfragen.
Allgemeine Organisationsprobleme und mangelndes Management führen oft zu Chaos und Burnout.
Wisst Ihr, wie die Situation jetzt bei ISARKIDS ist? Wir zählen auf Deine Meinung und Nachrichten über die Arbeit.
Die Atmosphäre bei ISARKIDS in München nicht nur freundlich, sondern auch unterstützend ist, was dazu führt, dass die Mitarbeiter bereit sind, ihre Ideen zu teilen und den Erfolg des Unternehmens gemeinsam zu gestalten.