Inter-Trading-GmbH hat eine junge und moderne Geschäftsleitung, die ihre Mitarbeiter schätzt und fördert.
Mitarbeiter können meist in Ruhe ihre Arbeit erledigen, und Urlaub ist spontan möglich, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Es gibt eine pünktliche und korrekte Gehaltszahlung, einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Unternehmen stellt sich durch extreme Hierarchien dar, und eigene Denkansätze der Mitarbeiter sind oft nicht erwünscht, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, da Führungskräfte oft als unerfahren wahrgenommen werden und Kritik nicht direkt, sondern über Dritte kommunizieren.
Es gibt wiederkehrende Probleme mit der Lieferzuverlässigkeit bei Produkten, wobei Kunden häufig vertröstet werden und die versprochenen Liefertermine nicht eingehalten werden.
Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein sind veraltet und bedürfen einer Modernisierung.
Der innovative Ansatz bei Inter-Trading-GmbH in Nordhorn garantiert eine kontinuierliche berufliche Entwicklung und regt zu ständiger Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten an.