Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Home Office und Teilzeitarbeit.
Hohe Sozialleistungen einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Inflationsausgleich.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein; Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung, besondere traditionelle Gesten wie Rundgänge zu Nikolaus oder kostenlose Eisvergabe im Sommer.
Fehlende Karriere- und Entwicklungsperspektiven; junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oft schnell wieder.
Die Gehälter sind im Vergleich zur Branche niedriger, obwohl jährliche Anpassungen stattfinden.
Mangelhafte Personalentwicklung mit fehlenden klaren Richtlinien für Fortbildung und Karrierefortschritte.
Demotivation und Kritik an alten Strukturen; einige langjährige Mitarbeiter werden als unmotiviert beschrieben und das Unternehmen als zu wenig innovativ empfunden.