Flexibilität der Arbeitszeiten und unternehmensfreie Tage wie Brückentage werden geschätzt.
Arbeitsklima wird als professionell und entspannt beschrieben, wobei man viel Spaß im Team hat und Kollegen gut zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten wird oft als kameradschaftlich und unterstützend wahrgenommen, wobei gute Ideen geschätzt und umgesetzt werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, insbesondere die Chance zur persönlichen Entwicklung.
Veraltetes Management und Führungsstile werden kritisiert, ebenso die sich verschlechternde Unternehmenskultur.
Hoher Druck und mangelnde Work-Life-Balance werden bemängelt, inklusive unbezahlter Überstunden und hohe Fluktuation.
Technische Ausstattung wird als veraltet und nicht auf dem neuesten Stand der Technik empfunden.
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internen Problemen, wobei Kritik innerhalb der Firma nicht gern gesehen wird.
Kommunikation und Transparenz lassen häufig zu wünschen übrig, wichtige Informationen werden oft nicht angemessen kommuniziert.
iFH - Hoffmann Ingenieur in Pfaffenhofen ist ein Vorbild in Bezug auf seine Talentförderungspolitik und sein Angebot einer breiten Palette von Entwicklungsprogrammen für alle Mitarbeiter.
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