Mitarbeiter profitieren von freien Getränken an den Standorten
Möglichkeiten für Quereinsteiger und Berufseinsteiger, vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der Retail-Baufinanzierung
Flache Hierarchien und Förderung von berufsbegleitender Aus- und Weiterbildung
Hohe Arbeitsbelastung mit langen Reisezeiten, die oft auf die Freizeit der Mitarbeiter gehen
Ungleiche Gehälter trotz gleicher Tätigkeiten, und allgemein niedrige Gehälter im Vergleich zur Arbeitslast
Mangel an kommunikation und Transparenz im Unternehmen
Keine echten Sozialleistungen bis auf freie Getränke, kein Gleitzeit und mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter
Hohe Fluktuation und oft nur als Sprungbrett benutzt
Was macht Hypotheken Management in Frankfurt für junge Talente so attraktiv? Flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur einige der Vorteile.