Das Unternehmen wird für faire Bezahlung und Leistungen sowie für flache Hierarchien auf menschlicher Ebene gelobt.
Mitarbeiter schätzen Karrieresprünge innerhalb der Firma, die flache Hierarchien auf menschlicher Ebene bieten.
Es gibt erhebliche Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Mangel an Wertschätzung und Kommunikation von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance wird als problematisch angesehen, oft bedingt durch Meetings außerhalb regulärer Arbeitszeiten und zu wenig Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
Das Unternehmen steht unter Kritik für sein Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie ein schlecht gemanagtes Image nach außen.
Interne Kommunikation und Management werden häufig als ineffizient und unzureichend beschrieben.
Beschwerden über Gleichberechtigung und respektvolle Behandlung von Mitarbeitern signalisieren ernsthafte Unternehmenskulturprobleme.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Hologic Deutschland in Wiesbaden, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.