Mit einer starken Kundenorientierung wird der positive Impact der Dienstleistungen auf Kunden wie Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen hervorgehoben.
Hohes Lob für das Team und die Unternehmenskultur; Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und betonen die harmonische Arbeitsatmosphäre und Teamgeist.
Die Mitarbeiter betonen den respektvollen Umgang, die Unterstützung durch Vorgesetzte und die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance wird häufig als positiv bewertet, und es wird auf flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice hingewiesen.
Innovative und abwechslungsreiche Projekte sowie freundliches und responsives Kundenmanagement waren ebenfalls hervorragende Aspekte.
Ein negativer Aspekt war die Unzufriedenheit eines Kunden mit der Lieferzeit und der Qualität der Nachbearbeitung sowie der fehlenden Rückerstattung.
Trotz der vornehmlich positiven Bewertungen gab es Kritikpunkte hinsichtlich eintöniger Call-Center-Aufgaben und Verbesserungsbedarf in der Prozesskommunikation und Mülltrennung.
Bei High Office IT sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in Braunschweig in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Welche Initiativen fördern den Beziehungsaufbau zwischen Teams bei High Office IT in Braunschweig?
Wie steht High Office IT zu Themen wie Diversität und Inklusion, insbesondere in Bezug auf junge Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft?