Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die interessanten Projekte.
Gute Work-Life-Balance und die Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft gelobt.
Ein weiterer Pluspunkt ist der Kollegenzusammenhalt und die regelmäßigen Weiterbildungen.
Mitarbeitende genießen die regelmäßige Kommunikation und den Austausch mit der Hochschulleitung.
Kritik wird an der zu geringen Bezahlung und trägen Entscheidungsprozessen geäußert, was Innovation bremst.
Führungsqualitäten und Kommunikation auf oberster Ebene werden oft als unzureichend empfunden.
Wertschätzung und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden sehen manche als verbesserungswürdig an.
Strukturelle und organisatorische Probleme**, wie mangelnde Digitalisierung oder die altmodische Hierarchie, führen zu Unzufriedenheit.
Die kulturelle Vielfalt der Teams bei HFH Hamburger Fern-Hochschule gemeinnützige in Hamburg ist ein unschätzbarer Vorteil, der nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters ermöglicht.