Gutes Arbeitsklima wird von Auszubildenden und Mitarbeitern geschätzt.
Sozialleistungen und Kantine werden positiv hervorgehoben.
Respektvoller Umgang und Wertschätzung von Mitarbeitern werden erwähnt.
Regelmäßige Team-Meetings und ein exklusives Arbeitsambiente in bestimmten Abteilungen.
Einige Berichte über häufige Kurzarbeit und mangelnde Work-Life-Balance.
Probleme mit der Arbeitsumgebung, insbesondere Temperaturregelung und Instandhaltung.
Kritik am Vorgesetztenverhalten, inklusive Desinteresse und mangelnder Sozialkompetenz.
Keine Tarifbindung und Gehälter, die teils unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Angesprochene Mängel in der Kommunikation und Verzögerungen bei der Weitergabe von wichtigen Informationen.
Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei Heinrich Bulthaup in Melle berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.
Wir warten auf aktuelle Beiträge über Heinrich Bulthaup, vielleicht weiß jemand von den Benutzern etwas über sie.