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GSS Gesellschaft für Service und Sicherheit im ÖPNV m.b.H in Augsburg setzt auf Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, was zu einem selbstständigen Arbeiten motiviert. Wie fördern Führungskräfte diese Werte im Alltag? Gibt es Erfolgsgeschichten, die daraus resultieren?
Der dynamische Arbeitsansatz und die Unterstützung des Teams sind die entscheidenden Merkmale von GSS Gesellschaft für Service und Sicherheit im ÖPNV m.b.H in Augsburg. Was waren Ihre Eindrücke?