Das Unternehmen ermöglicht ein freies Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, von überall zu arbeiten.
Es gibt Benefits wie Essenszuschüsse und die Unterstützung von Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle.
Transparente und regelmäßige Kommunikation über Unternehmensentwicklungen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit zur proaktiven Weiterbildung und zur Teilnahme an Workshops.
Unterdurchschnittliches Gehalt trotz großer Freiräume für persönliche Entwicklung.
Es gibt Kritik am Führungsverhalten, mit Entscheidungen, die ohne Mitarbeiterbeteiligung getroffen werden.
Unzufriedenheit mit der Diversität im Unternehmen - insbesondere mangelnde Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Monotone Aufgabenbereiche in einigen Abteilungen und geringe Investitionen in Arbeitsmittel und ergonomische Verbesserungen.
GoodJobs in Berlin engagiert sich für die Entwicklung seiner Humanressourcen durch zahlreiche Schulungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Bestrebungen seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Wir freuen uns immer noch auf aktuelle Infos. Sicherlich ist das Thema über die Anstellung bei GoodJobs schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?