Wird Vielfalt geschätzt?
Unternehmen bemüht sich nach der Insolvenz von Thomas Cook, neue Aufträge zu akquirieren und die Insolvenzauswirkung zu minimieren.
Einige Mitarbeiter schätzen den gesicherten Arbeitsplatz und die Sozialleistungen.
Es gibt positive Berichte über Kollegen und die PEP Team Leitung, die als hilfsbereit und nett beschrieben werden.
Kritik an der HR-Abteilung und deren Fähigkeiten; als unprofessionell und nicht qualifiziert empfunden.
Schlechte Arbeitsatmosphäre mit hohem Stresslevel, unregelmäßigen Schichten und Überforderung.
Viel Kritik am Vorgesetztenverhalten, das oft als aggressiv, respektlos oder einfach unfähig beschrieben wird.
Mangelhafte Kommunikation und schlechter Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sowohl von Kollegen als auch von höher gestellten Positionen.
Arbeitsbedingungen oft als schlecht berichtet, einschließlich der Sauberkeit und der Einrichtungen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hat GfR Gesellschaft für Regionaltransporte in Berlin ihre Arbeitsbedingungen in elektronischer Form geändert?
Gibt es aktuelle Eindrücke zu den Pausenregelungen bei GfR Gesellschaft für Regionaltransporte?