Einige Mitarbeiter schätzen die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre als exzellent.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, lockeres Arbeiten ohne Kontrollwahn wird positiv hervorgehoben.
Es gibt Bemühungen um ständige Verbesserungen, obgleich nicht immer erfolgreich.
Häufige Kritik an den Arbeitsbedingungen, beschrieben als unhygienisch und mit extremen Temperaturen sowie körperlich anstrengend.
Schlechte Work-Life-Balance, insbesondere durch das anstrengende 3-Schicht-System.
Negative Bewertungen über das Vorgesetztenverhalten, oft als schlecht und nicht förderlich beschrieben.
Mangel an Sozialleistungen und Kritik an der schlechten Bezahlung, insbesondere im Vergleich zu Zeitarbeitern.
Kommunikation innerhalb des Managements wird als gestört und ineffizient kritisiert.
Keine Gleichberechtigung, Berichte über bevorzugte Behandlung bestimmter Gruppen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Unzufriedenheit und schlechten Arbeitsverhältnissen.
Diversity-Maßnahmen bei Tiernahrung Deuerer in Bretten sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil einer vielfältigen und doch einheitlichen Gemeinschaft von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen fühlt.
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