Mitarbeiter schätzen die diakonische Unternehmenskultur, Wertschätzung und die Möglichkeiten für kreative Entfaltung.
Das Unternehmen bietet gute Benefits und ein familienfreundliches Umfeld. Gestaltungsspielräume und Entwicklungsfelder werden positiv hervorgehoben.
Es wird eine transparenz und offene Kommunikation geschätzt, und Mitarbeitende genießen vielfältige und interessante Aufgaben.
Verbesserungspotenzial wird im Bereich des Recruitings und der Mülltrennung gesehen.
Einige Kritikpunkte umfassen Respektlosigkeit gegenüber Pflegekräften, Verbesserungsbedarf im Umgang mit Beschwerden und Arbeitsdruck.
Mängel in der Kommunikation, und Probleme bei Arbeitsbedingungen wurden ebenfalls benannt, insbesondere was den ressourcenschonenderen Umgang angeht.
In Hamburg setzt Diakoniewerk Tabea auf innovative Lösungen und Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Erfahrungen in einer wettbewerbsorientierten Technologiebranche zu sammeln.
Stimmt es, dass in Ev. Pflegeheim Lutherstift weniger Überstunden ist als in Diakoniewerk Tabea?
Was genau bietet das Unternehmen für die Position Mobile Fußpflege ambulant an? Erhält man zum Beispiel Gegenseitig bei Diakoniewerk Tabea?