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Wie offen wird bei Gebr. Unglaub & Co. in Ubstadt-Weiher über Belastungsgrenzen gesprochen?
Bei Gebr. Unglaub & Co. in Ubstadt-Weiher wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?