Arbeitszeiten können individuell abgesprochen werden, was zur Familienfreundlichkeit beiträgt
Unterstützung für Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Fortbildungen zu verschiedenen, wichtigen Themen
Vielfalt in der Arbeitsweise mit täglich neuen, interessanten Aufgaben
Konstruktive Führungskraft, die sich um eine transparente Kommunikation bemüht
Teamarbeit wird großgeschrieben, Teamleitung wird als fair beschrieben
Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere der fehlende Schutz am Arbeitsplatz gegen Lärm
Teilweise autoritärer Führungsstil, der als nicht zeitgemäß empfunden wird
Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation und der Bereitstellung von Pausenräumen
Fehlender professioneller Umgang und verkrustete Strukturen innerhalb der Organisation
Mobbing und hierarchische Strukturen, die einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima haben
Die Beschäftigung bei Fürst Donnersmarck Stiftung zu Berlin ist mit faszinierenden Herausforderungen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung verbunden. Hat jemand Erfahrungen, die Sie mit uns teilen möchten?