Flexible Arbeitszeiten und gute Kommunikation mit der Verwaltung werden hochgeschätzt.
Zahlreiche Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Prämien für Mitarbeiterwerbung.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Sonderurlaubstage (FiPP-Tage) für langjährige Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv und das Miteinander als wertschätzend beschrieben.
Häufige Kritik an der Bezahlung, die als nicht angemessen für die geleistete Arbeit empfunden wird.
Kritik am Mangel an Transparenz und unzureichender Unterstützung von Vorgesetzten.
Probleme mit den Arbeitsbedingungen wie unzureichende Mülltrennung und schlechte Belüftungsmöglichkeiten sind ein Thema.
Personalmangel und eine Konzentration auf die Einstellung neuer Mitarbeiter statt die Motivation bestehender Mitarbeiter zu erhöhen, wird bemängelt.
Ein allgemein unter Druck gesetztes Verhältnis zu Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, wo der Fokus mehr auf schnelle Rückkehr als auf Gesundheit zu liegen scheint.
Die Führungskräfte bei FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis in Berlin wissen um die Bedeutung der beruflichen Entwicklung und unterstützen ihre Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Programmen bei der Verwirklichung persönlicher und karriereorientierter Ziele.
Kann man bei der Firma FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis auf einen Arbeitsvertrag zählen? Schreibe über den beruflichen Werdegang bei diesem Arbeitgeber.