Unternehmer!
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Encory.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Ist es möglich, als schwangere Frau als Betriebsleiter zu arbeiten?
Förderung von Nachhaltigkeit und Innovation in der Kreislaufwirtschaft.
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zum Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre ist oft positiv hervorgehoben, mit gutem Kollegenzusammenhalt und motivierten Teams.
Die Vorgesetzten sind oft unterstützend und wertschätzend, offen für Feedback.
Unzufriedenheit mit der Kommunikation von oberer Managementebene, Entscheidungen oft ohne Absprache.
Kritik an der Gleichberechtigung und Diversität in Führungspositionen.
Hohe Fluktuation und die Tendenz zur geringen Wertschätzung von Mitarbeitern wurde erwähnt.
Fehlende Anerkennung und Unterstützung, insbesondere für Praktikanten und junge Mitarbeiter.
Äußerungen von ehemaligen Praktikanten über mangelnde Karrierechancen und die Praxis, billige Arbeitskräfte einzustellen.
Das Wohl der Mitarbeiter bei Encory in Unterschleißheim steht an oberster Stelle, was sich in umfangreichen Gesundheitsprogrammen zeigt. Welche Programme sind besonders effektiv? Wie wird die Teilnahme an diesen Programmen gefördert?
Bei Encory in Unterschleißheim hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie mitzuwirken und die Entscheidungen zu beeinflussen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
Stimmt es, dass in TSP kompetentere Mitarbeiter arbeiten als in Encory?
Verlangt die Geschäftsleitung von Encory eine Kleiderordnung von ihren Mitarbeitern?