Förderung von Nachhaltigkeit und Innovation in der Kreislaufwirtschaft.
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zum Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre ist oft positiv hervorgehoben, mit gutem Kollegenzusammenhalt und motivierten Teams.
Die Vorgesetzten sind oft unterstützend und wertschätzend, offen für Feedback.
Unzufriedenheit mit der Kommunikation von oberer Managementebene, Entscheidungen oft ohne Absprache.
Kritik an der Gleichberechtigung und Diversität in Führungspositionen.
Hohe Fluktuation und die Tendenz zur geringen Wertschätzung von Mitarbeitern wurde erwähnt.
Fehlende Anerkennung und Unterstützung, insbesondere für Praktikanten und junge Mitarbeiter.
Äußerungen von ehemaligen Praktikanten über mangelnde Karrierechancen und die Praxis, billige Arbeitskräfte einzustellen.
Bei Encory in Unterschleißheim hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie mitzuwirken und die Entscheidungen zu beeinflussen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
Stimmt es, dass in TSP kompetentere Mitarbeiter arbeiten als in Encory?
Verlangt die Geschäftsleitung von Encory eine Kleiderordnung von ihren Mitarbeitern?