Unternehmen bietet viel Entwicklungsmöglichkeiten und faire Bezahlung
Gute Fehlerkultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Unterstützung und Förderung des Potentials der Mitarbeiter
Viele Mitarbeiter sind mit Leib und Seele bei der Arbeit
Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung werden geschätzt.
Einige berichten von unterirdischer Bereichsleitung und Ausnutzung von Machtpositionen
Dienstplangestaltung und Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden
Mangelnde Einhaltung von Tarifverträgen und ausstehende Überstunden-Vergütungen
Ein Gefühl der Überforderung durch mangelnde Work-Life-Balance
Vereinzelt Kritik an der Kommunikation und hierarchischen Strukturen
Soziale Initiativen und Ökologie sind die Eckpfeiler der Aktivitäten von Elisabethstift in Berlin. Stehen auch Sie diesen Werten nahe?
Wie hat sich bei Elisabethstift in Berlin das hybride Arbeiten auf die Produktivität ausgewirkt?