Gehalt aus Positionen in division one Interim Management
division one Interim Management rekrutiert für Positionen:
Leiter Personal
Verantwortlichkeiten
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs mit rund 350 Mitarbeitenden – über alle Unternehmensbereiche, Tochtergesellschaften und Eigenbetrieb hinweg
Steuerung der Reorganisation bestehender Strukturen mit klarem Fokus auf Performance, Effizienz und Zielerreichung
Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Personalcontrollings sowie eines aussagekräftigen Berichtswesens
Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalstrategischen und personalrechtlichen Fragestellungen – inkl. Organisationsentwicklung, Change-Management und Strukturwandel
Verantwortung für die Personalarbeit in den Bereichen Arbeitsrecht, TV-V, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung
Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Satzungen
Steuerung externer Kanzleien sowie Koordination von Rechtsverfahren
Aufbau, Weiterentwicklung und Überwachung eines Compliance-Systems inkl. Risiko- und Datenschutzmanagement
Anforderung
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder wirtschafts-/verwaltungswissenschaftliches Studium mit juristischer Zusatzqualifikation oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in kommunalen Unternehmen oder im öffentlichen Sektor
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifvertragsgesetz
Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung komplexer juristischer und personalwirtschaftlicher Prozesse
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Verhandlungskompetenz – auch in herausfordernden Situationen
Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und ein klarer Blick für strategische Ziele und deren Umsetzung über KPIs und Steuerungsgrößen
Leiter Forschung Entwicklung
Verantwortlichkeiten
Fachliche, methodische und organisatorische Führung der Abteilung Forschung & Entwicklung
Steuerung von Technologie- und Entwicklungsprojekten entlang des gesamten Innovationsprozesses – von der ersten Idee bis zur Produktionsreife
Weiterentwicklung und Sicherung technologischer Kernkompetenzen in den Bereichen Textiltechnik, Kunststoffverarbeitung und Klebstofftechnologie
Übernahme der Rolle als technischer Impulsgeber – sowohl teamintern als auch in Richtung angrenzender Unternehmensbereiche
Sicherstellung eines kontinuierlichen Know-how-Transfers in einem dynamischen Umfeld mit hoher Kundenorientierung
Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Vertrieb und Anwendungstechnik, sowie anderen Fachabteilungen im Unternehmen
Förderung einer lösungsorientierten, agilen Arbeitsweise – insbesondere im Umgang mit hoher Komplexität und Vielzahl paralleler Kundenanfragen
Initiierung und Steuerung interner Entwicklungsprozesse
Anforderung
Tiefes technologisches Verständnis – insbesondere im Bereich Textiltechnik, Klebstoffe oder Kunststoffverarbeitung – ist Voraussetzung
Vorausgesetzt wird fundierte Führungserfahrung mit technischer Tiefe und operativer Präsenz im Bereich Entwicklung
Hohe Entscheidungssicherheit und kommunikative Klarheit im Austausch mit internen und externen Sparringspartnern
Bodenständige, klare und glaubwürdige Persönlichkeit mit authentischer Kommunikation und Teamnähe
Mittelstandsaffinität mit Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operative Verantwortung zu übernehmen
Persönliche Reife, intrinsische Motivation sowie der Wunsch, langfristig Verantwortung in einem innovationsgetriebenen Umfeld zu übernehmen
Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium – idealerweise mit Vertiefung in Maschinenbau, Kunststofftechnik, Textiltechnik, Chemie oder Physik; alternativ vergleichbare Qualifikation mit fundierter technischer Kompetenz
Bereichsleiter
Sprache
englisch
Verantwortlichkeiten
Datenbasierte Analyse von Prozess- und Performance-Treibern entlang der Wertschöpfungskette inklusive Ursachenanalysen, Identifikation von Engpässen sowie Ableitung priorisierter Maßnahmenpakete mit messbaren Ergebnissen
Etablierung eines KPI-basierten Performance-Managements zur transparenten operativen Steuerung, Zielverfolgung und nachhaltigen Verankerung von Verbesserungen
End-to-End-Optimierung des Warenflusses vom Einkauf über Lieferantenmanagement, Logistik und SCM bis in die Filialen und zum Endkunden, mit klarer Verantwortung für Verfügbarkeit, Effizienz, Kosten und Servicelevel
Führung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie interdisziplinäre Teams, inklusive Befähigung von Führungskräften, Förderung von Umsetzungsstärke und Etablierung einer Kultur kontinuierlicher Verbesserung mir direkter Berichtsline an den Vorstand
Harmonisierung und Standardisierung zentraler Prozesse und Schnittstellen zwischen Einkauf, Logistik, SCM und Filialorganisation und dabei Verantwortlichkeiten klar zu ziehen und die Gesamtperformance des Systems nachhaltig zu erhöhen
Aufbau und Weiterentwicklung einer wirksamen Governance und Steuerungslogik in der Matrixorganisation, inklusive klarer Rollen, Entscheidungswege, Eskalationsmechanismen und abgestimmter Zusammenarbeit über mehrere Funktionsbereiche hinweg
Steuerung von Transformations- und Veränderungsprogrammen inklusive Change-Management, Implementierung von Best Practices sowie Sicherstellung der Wirksamkeit im Tagesgeschäft durch konsequentes Umsetzungs- und Stakeholder-Management
Vorantreiben von Digitalisierung und Automatisierung in Supply-Chain- und Logistikprozessen durch Identifikation relevanter Hebel, Entwicklung von Zielbildern, enge Zusammenarbeit mit IT-/Digital-Teams und Umsetzung entlang einer klaren Roadmap
Anforderung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Logistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung als fundierte Basis für die erfolgreiche Ausgestaltung der Rolle
Nachweislicher Track Record in der Optimierung internationaler Warenfluss- und Logistikstrukturen über mehrere Funktionsbereiche hinweg
Tiefe Prozess- und Analysekompetenz entlang der Wertschöpfungskette , idealerweise in hochvarianten und zeitkritischen Umfeldern
Erfahrung in Transformation, Organisationsentwicklung und Governance inkl. KPI-Systemen sowie Digitalisierung/Automatisierung von Supply-Chain-Prozessen
Führungserfahrung in Matrix- und Projektorganisationen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit und Souveränität in Vorstandsnähe
Hohe Seniorität und Kommunikationsstärke kombiniert mit Pragmatismus, Umsetzungsorientierung und Fingerspitzengefühl im Stakeholder-Management
Langjährige Führungs- und Managementerfahrung in komplexen Handels-, Logistik- oder Industrieorganisationen mit End-to-End-Supply-Chain-Verantwortung
Qualitätsmanagement
Verantwortlichkeiten
Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Modernisierung der internen QM-Prozesse
Hohes Maß an Gestaltungsspielraum, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Qualitätssicherung nachhaltig auf die Zukunft auszurichten
Vorantreiben des Beschwerdemanagement und Verantwortung für eine effiziente Bearbeitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Aktive Teilnahme an relevanten Konferenzen im Transplantationsmanagement und Vertretung des Ärztlichen Direktors in entscheidenden Gremien
Enge Zusammenarbeit mit der Bundesärztekammer sowie weiteren relevanten Institutionen zur Sicherstellung klinischer Risikomanagement-Standards
Führung des Teams von 15 Mitarbeitenden, strukturellen Weiterentwicklung sowie und klare Aufgabenverteilung innerhalb des Teams mit einer transparenten, effiziente Teamstruktur
Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements und der Zertifizierungsprozesse innerhalb des UKR. Dazu gehört die Optimierung bestehender QM-Strukturen sowie die Begleitung interner Audits
Aktive Weiterentwicklung von strategischen Digitalisierungsthemen
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin idealerweise ergänzt durch ein betriebswirtschaftlich geprägtes Zusatzstudium, beispielsweise in den Bereichen MBA, MHBA oder Gesundheitsökonomie
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Qualitäts- und Risikomanagement im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen und Richtlinien