Wird flexible Arbeit gefördert bei Diakonie St. Martin?
Stabsstelle für digitale Transformation bei der Diakonie St. Martin zu besetzen. Verantwortung für umfassende Digitalisierungsstrategien und IT-Projekte.
Große Verantwortung und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand. Attraktive Bezahlung und Sozialleistungen werden angeboten.
Ist die Bezahlung adäquat angesichts der hohen Verantwortung? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei der Diakonie?
Bei der Diakonie St. Martin haben wohl viele Mitarbeiter richtig gute Erfahrungen gemacht. Die Stimmung dort ist oft so familiär und unterstützend – man fühlt sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern eher wie in einer kleinen, engagierten Community.
Einer der großen Pluspunkte ist der Umgang mit den Mitarbeitenden. Viele berichten davon, dass die Vorgesetzten und Kollegen echt ein offenes Ohr haben und sich Mühe geben, für jeden da zu sein. Das macht’s natürlich viel leichter, sich jeden Tag motiviert für die Arbeit aufzuraffen.
Dazu kommt die wirklich sinnvolle Arbeit, die dort geleistet wird. In der Sozialarbeit zu helfen und echte Veränderungen im Leben der Menschen zu bewirken, kann super erfüllend sein. Und wenn das dann noch in einer Umgebung passiert, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt, macht das die Sache noch besser.
Und nicht zuletzt sprechen viele von den flexiblen Arbeitszeiten, die es einem ermöglichen, das Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Gerade in einem so fordernden Bereich wie der Sozialarbeit ist das Gold wert, um nicht auszubrennen und sich auch mal Erholung zu gönnen.